FUNCIONES:

· Desarrollar y mantener una estrategia de gestión del conocimiento para recopilar, organizar y distribuir la información relevante entre los diferentes equipos

· Crear y actualizar bases de datos de recursos, informes y buenas prácticas

· Facilitar la documentación de experiencias y lecciones aprendidas en proyectos y programas de protección internacional.

· Fomentar la colaboración y el intercambio de conocimientos entre lxs profesionales, organizando talleres, reuniones y actividades que promuevan el trabajo en red

· Actuar como un puente entre los distintos equipos para asegurar que la información fluya de manera eficiente y se utilice para mejorar las intervenciones y estrategias.

· Realizar procesos para la implantación de sistemas de medición del impacto en la intervención de los distintos perfiles profesionales del Programa de Protección Internacional.

· Analizar los resultados de estas mediciones y presentar informes que destaquen el valor añadido por las iniciativas de gestión del conocimiento a los proyectos y actividades de la entidad.

· Utilizar los datos recopilados para ajustar estrategias y mejorar la toma de decisiones, asegurando que el conocimiento generado y compartido tenga un impacto tangible en la protección y apoyo a las personas beneficiarias.

· Colaborar con otras áreas de la organización para integrar las métricas de impacto en la evaluación global de los programas y proyectos de la entidad.

· Identificar necesidades formativas en los equipos y coordinar la creación de programas de capacitación relacionados con el conocimiento específico de la protección internacional

· Coordinar y proporcionar recursos de formación continua para mejorar las habilidades y capacidades de lxs profesionales en la gestión y dinamización del conocimiento.

· Monitorear y evaluar la eficacia de las actividades de gestión del conocimiento y dinamización, identificando áreas de mejora.

· Implementar cambios y mejoras basadas en el feedback recibido para optimizar la gestión del conocimiento y el aprendizaje organizacional

PERFIL:

Formación:

· Título universitario en Ciencias Sociales, Trabajo Social, Gestión de Proyectos, Recursos Humanos, Gestión del Conocimiento o áreas afines

· Se valorará positivamente la formación complementaria en Protección Internacional, migraciones o gestión de conocimiento.

Experiencia:

· Experiencia acreditable en roles similares de gestión del conocimiento, formación de equipos o dinamización de grupos, preferiblemente en el sector social

· Se valorará positivamente la experiencia en organizaciones que trabajan con personas migrantes, refugiadas o personas vulnerables

Habilidades y competencias:

· Excelentes habilidades de comunicación y facilitación

· Capacidad para trabajar con equipos multidisciplinarios y en contextos interculturales

· Fuerte capacidad analítica y organizativa para la gestión de grandes volúmenes de información

· Conocimiento en el uso de herramientas tecnológicas para la gestión del conocimiento (herramientas colaborativas del entorno 365, bases de datos).

Otros:

· Compromiso con los principios de derechos humanos y con la misión de Andalucía Acoge.

· Disponibilidad para realizar viajes ocasionales si la entidad lo requiere

CONDICIONES LABORALES:

  • Contrato de jornada completa
  • Salario según convenio colectivo de acción e intervención social
  • Incorporación inmediata.

Las personas interesadas deberán enviar por correo electrónico un CV en formato PDF por correo electrónico a seleccion@acoge.org hasta el 27 de noviembre de 2024, importante indicar en el asunto: Dinamización Gestión Conocimiento

Valorados los perfiles recibidos se convocará una entrevista de selección de las candidaturas mejor consideradas en la que se deberá aportar documentación acreditativa de experiencia y formación.

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